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解读“新经济十六条”:健全人才集聚流动机制
beplay中国官网 人民政府:http://www.jwthk.com    来源:    创建时间:2017/6/22 11:12:14    

  央视网消息:发展新经济,创新是核心,而创新之源的关键,是人才。在省政府日前出台的关于《关于加快发展新经济的若干意见》中,正对不同类别人才都亮出了哪些政策的组合拳?

  “新经济十六条”用1200多字,从引进培育高端人才、大力培养专业人才、完善人才服务与保障机制、推进人才评价机制改革,四大方面向全社会释放出尊重人才、用好人才的强烈信号。

  行业领军人物,一个人可以带动一个产业。根据现有的相关规定,引进海外高层次人才的年龄一般在60岁以内,而实际上不少人才超过了这个年龄界限。新经济十六条不仅果断取消了年龄限制,还提出直接给予高层次人才50万——200万不等的奖励。针对他们在湖北的生活,不仅量身订制居住、就医、子女上学等安居政策。

  而创新探索高层次人才服务一卡通制度,将过去针对个案的优惠政策变成针对所有高层次人才的普惠政策,让他们能够在湖北安心创业。

  湖北有128所高校,160多万在校大学生,是智力密集区。但是每年40多万毕业生留在湖北的并不多。新经济十六条实施我选湖北计划对在创业孵化基地创业的大学生给予2万——20万不等的扶持政策的同时场租、水电、宽带、公共软件等都会给予补贴。目的只有一个,那就是为新经济提供更加优厚的创业、创新氛围。

  针对新经济领域高技能人才紧缺的现实,“新经济十六条”明确要制定紧缺专业人才目录,并以此给予重点支持。

  未来湖北还将建立集成电路、卫星导航、生物健康、智能制造等实训基地,探索产教融合、校企合作的人才培养模式。更多的新型技能人才将涌现。

  对于科研人员普遍关注的职称问题,“新经济十六条”也做了细致的考虑。比如说,弱化论文著作的考核比重,加大科研成果的考核比重,对从事新业态、新模式的应用型人才,加大经济效益和发展潜力等市场因素的考评权重。对千人计划、百人计划、长江学者等引进的人才可以直接认定高级职称等等。1200余字干货满满,释放的是湖北激发人才活力的诚心务实之举。

  有了人才机制作为支撑“我选湖北、我为湖北”聚天下英才而用之的湖北,必将迸发更大的创新动能。